Mercadona cède 1 milliard d'euros à ses employés pour améliorer leur pouvoir d'achat

La distribution de primes de 3 mois pour 112 000 employés

La société espagnole de supermarchés Mercadona a versé 780 millions d'euros à plus de 112 000 de ses employés, correspondant à une variable de 3 mois. Cette somme s'ajoute à des améliorations de la journée de travail et à des augmentations salariales récentes, pour un total d'environ 1 milliard d'euros investis pour améliorer le niveau de vie de ses employés.

L'objectif : améliorer le pouvoir d'achat des salariés

Depuis plusieurs années, Mercadona s'est engagée à renforcer le bien-être et la sécurité de ses employés, notamment face à l'inflation. La distribution de primes exceptionnelles et la mise en place de nouveaux avantages ont pour but de les aider à acquérir leurs biens et services de manière plus aisée.

Les règles de répartition des primes

Les employés de Mercadona qui ont moins de 4 ans d'ancienneté ont droit à une prime de 2 mois, tandis que les autres reçoivent une prime de 3 mois. Selon les calculs, les primes atteignent jusqu'à 5 400 € net.

Un investissement de 1 milliard d'euros

Cette somme représente une importante contribution à la qualité de vie des employés de Mercadona, qui comptent désormais plus de 37 jours de congés par an, contre 30 auparavant. Le coût de ces améliorations s'élève à environ 100 millions d'euros par an.

Une stratégie de recrutement attractive

Mercadona se classe parmi les entreprises les plus populaires en Espagne pour son modèle de qualité totale et ses avantages aux employés. La société espère ainsi attirer de nouveaux talents et renforcer son équipe.